Selamat Datang
Sistem ini direka untuk membantu pengurus sumber manusia dan pemilik perniagaan menilai keperluan latihan pekerja. Soal selidik ini mengandungi 20 soalan yang dibahagikan kepada 5 kategori utama.
Sila jawab dengan jujur berdasarkan pemerhatian semasa dalam organisasi anda.
Laporan Analisis Keperluan Latihan
Laporan Rasmi - Organisasi Anda
Ringkasan Eksekutif
Berdasarkan analisis yang dijalankan, laporan ini mengenal pasti keperluan latihan utama organisasi anda dan mencadangkan program pembangunan yang sesuai.
Analisis Visual Kompetensi
Graf radar berikut menunjukkan prestasi organisasi anda dalam lima domain kompetensi utama:
Cadangan Program Latihan Berdasarkan Keutamaan
Kajian & Statistik Berkaitan
Menurut Kajian LinkedIn Workplace Learning 2023, organisasi yang melabur dalam latihan strategik mencatatkan:
- Peningkatan 34% dalam produktiviti pekerja
- Pengurangan 24% dalam kadar pusing ganti pekerja
- Peningkatan 45% dalam kepuasan pelanggan
- Pertumbuhan 27% lebih pantas dalam hasil perniagaan
Laporan World Economic Forum 2024 menunjukkan bahawa 44% kemahiran pekerja perlu ditingkatkan dalam tempoh 5 tahun akan datang disebabkan oleh transformasi digital.
Tindakan Seterusnya
Berdasarkan laporan ini, disyorkan agar organisasi anda:
- Mengutamakan program latihan yang dicadangkan untuk kategori keutamaan tinggi
- Membangunkan pelan pelaksanaan latihan yang komprehensif
- Menetapkan penanda aras untuk mengukur keberkesanan latihan
- Menjadualkan penilaian susulan dalam tempoh 6 bulan
Laporan ini dihasilkan oleh Sistem Analisis Keperluan Latihan (TNA) pada .